Συμβουλές για τη σύνταξη μιας Η περιγραφή της θέσης σας είναι η πρώτη σας ευκαιρία να συνδεθείτε με κορυφαία ταλέντα και γνωρίζουμε ότι οι πρώτες εντυπώσεις έχουν σημασία. Με λίγη εκ των προτέρων προσπάθεια, μπορείτε να δημιουργήσετε ακριβώς τη σωστή περιγραφή εργασίας για να φέρετε ένα ευρύ φάσμα εξαιρετικά ταλαντούχων υποψηφίων στη διάθεσή σας — και να διασφαλίσετε ότι δεν θα αποκλείσετε τα ταλέντα πριν καν υποβάλουν αίτηση.
Κατά τη σύνταξη μιας αποτελεσματικής
περιγραφής θέσης, είναι απαραίτητο να βρείτε μια ισορροπία μεταξύ της παροχής επαρκών λεπτομερειών, ώστε οι υποψήφιοι να κατανοήσουν το ρόλο και ποια είναι η εταιρεία σας, διατηρώντας παράλληλα την περιγραφή σας αρκετά συνοπτική ώστε να κρατάτε την προσοχή των πιθανών υποψηφίων.
Χρησιμοποιήστε αυτές τις παρακάτω συμβουλές για να δημιουργήσετε μια συναρπαστική λίστα θέσεων εργασίας.
Κάντε τους τίτλους εργασίας σας σαφεί
ς και συγκεκριμένους. Πράγματι, διαπίστωσαν στην έρευνά Λίστα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου χώρας τους για το 2020 ότι το 36% των ατόμων που αναζητούν εργασία που χρησιμοποιούν ιστότοπους εργασίας αναζητούν εργασία χρησιμοποιώντας τον τίτλο της εργασίας που αναζητούν γενικά. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία σας θέλει να προσλάβει έναν αντιπρόσωπο τηλεφωνικού κέντρου και να διαφημίσει μια θέση για έναν «Ειδικό πωλήσεων και μάρκετινγκ», πιθανότατα θα προσελκύσετε λάθος άτομα και θα χάσετε πραγματικά καταρτισμένους υποψηφίους.
Δυσκολεύεστε να καλύψετε αυτούς
τους ρόλους «ροκστάρ»; Ανταλλάξτε αυτούς τους 3 Übungen, um mit dem Schreiben guter Texte zu beginnen εντυπωσιακούς. K τίτλους θέσεων εργασίας με τίτλους εργασίας που είναι εύκολα αναζητήσιμοι και. K περιγράφουν με ακρίβεια τον ρόλο. Οι μη παραδοσιακοί τίτλοι εργασίας όπως “Rockstar Engineer” ή “Unicorn Designer”, μπορεί να ακούγονται. P ωραίοι και φαινομενικά να ξεχωρίζουν την εταιρεία σας, αλλά τελικά δεν. R είναι ρεαλιστικοί και δυνητικά παραπλανητικοί. Για να μην. K αναφέρουμε, αυτό μάλλον δεν είναι αυτό που αναζητά ο ιδανικός σας υποψήφιος.
Περιγράψτε τις βασικές ευθύνες
Σύμφωνα με το 62% των εργοδοτών , η #1 πρόκληση που. K αντιμετώπισαν. K κατά την πρόσληψη ήταν να λάβουν πάρα πολλές αιτήσεις από υποψηφίους χωρίς tr numbers προσόντα. Η έμφαση στα καθήκοντα που μπορεί να είναι μοναδικά. A για τον οργανισμό σας θα σας βοηθήσει να προσελκύσετε περισσότερους καταρτισμένους υποψηφίους. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία σας θέλει να καλύψει το ρόλο του “Administrative Assistant” και η θέση απαιτεί εμπειρία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης/μάρκετινγκ, η συμπερίληψη αυτής της λεπτομέρειας θα διασφαλίσει ότι οι υποψήφιοι κατανοούν τις απαιτήσεις και μπορούν να προσδιορίσουν εάν είναι κατάλληλοι για τον ρόλο.
Επισημάνετε τις καθημερινές δραστηριότητες
